福利厚生
当社では様々な福利厚生の充実を図ってます。
住まいのサポート
勤務地や社員の家庭状況等を考慮し、社有社宅や賃貸住宅の家賃の一部を会社が負担する借り上げ社宅など、社宅制度が充実しています。
各種手当
勤務状況に応じて次のような手当てを支給しています。
【家族手当・役割手当・資格手当・単身手当・住宅手当・滞在手当・現場手当・施工管理手当・別居手当・調整手当・通勤手当・運転手当】
退職金制度
従業員とその家族の退職後の生活を支えるために、退職金制度を設けています。
人間ドック
定期健康診断に加えて、人間ドックの受診費用を会社が補助します。
人材教育
派遣業務の支援や資格取得など、成長機会を全面的にサポートします。
社内研修
派遣業務に安心して従事し、派遣先で担当する業務に高い技術と管理能力を発揮できるよう、各業務に対応した研修を随時行っています。
令和5年度には雪氷管理業務（派遣）に先立ち、外部講師として気象会社や気象機器を開発している会社をお招きし、Web会議なども利用した社内研修を行いました。
資格取得
当社では工種毎に実践的な知識やノウハウの習得を目指しています。それに伴う特別教育・技能講習費用は全額会社が負担しています。
さらに、技術士・土木施工管理技士をはじめとする各種資格取得のための支援を行っています。社内全体で業務知識習得のための支援を充実させています。
安全対策
当社では、『安全をすべてにおいて優先させる』 行動を全場面・全社員が実践しています。
また、命を守る為のルールを遵守し「労働災害ゼロ」を目指します。
安全衛生基本目標
当社が掲げる安全衛生基本目標
- 人命尊重の理念に基づき全員参加で安全衛生を先取りし、一切の労働災害を許さず、ゼロ災害を究極の目標に、働く人々全員がそれぞれの持ち場立場で労働災害防止活動に参加し、いきいきとした職場風土づくりを目指す。
- 労働災害防止のために、現場で発生する危険要因などの諸問題を主体的に発見し、解決する力である「現場力」の強化を図る。
- 社員の健康保持・増進等の重要性について認識を深め、心身ともに健康で、安心して働くことのできる快適な職場形成を促進し、効果的な安全衛生管理活動を実施する。
労働災害撲滅
基本動作と施工手順の再確認
労働災害を防止するための施策の一例として、一現場ごとに「入場前送出し教育」を行い、また作業前には危険予知活動の徹底、危険個所の周知といった対策を講じた上で、安全に関する基本動作、施工手順の再確認を実践しています。
社員一人ひとりの安全に対する意識向上
定期的な社内教育システム
当社では定期的な社内教育システムの一環として、異なる工種の建設現場や工場などを見分することで、社員一人一ひとりの安全に対する意識の向上を図っています。
安全衛生パトロール
安全対策のマンネリ化防止
定期的な店社による現場安全パトロールに加え、外部労働安全コンサルタントによる安全監査の実施により安全対策のマンネリ化防止に努めています。
現場で働く先輩社員の声
女性も「雪氷管理業務」(派遣)に活躍しています。「夜勤」をともなう冬期間の仕事で、家庭をもつ女性に、過去に業務経験をもつ者はめったにおりません。そのため、(株)MSC東北は新規に業務に携わる女性社員には、事前の研修はもちろんのこと、熟練した(株)MSC東北社員が付きOJT訓練を施しています。机上の知識では得られない業務経験を積み、皆、自信と誇りをもって仕事を続けています。
農家の方が雪氷管理業務で大活躍
冬の高速道路の安全を守っている雪氷管理業務には農業を営んでいる方も大勢従事しています。
農業といっても多種多様で、米・リンゴ・トマト・ネギ・花卉・タバコ葉などを生産している様々な農家の皆様に、雪氷管理業務への協力をいただいております。
雪の降る季節には関連組織の指示者のもと高速道路会社の施設において、気象情報の収集、路面状態の監視、作業実施判断の補助、作業班へ作業の指示伝達、作業内容の記録といった業務を行っています。
あきたこまちを生産する
E.T. さん
（北東北地区を担当）
1万株のイチゴを生産する
Y.K. さん
（北東北地区を担当）
秋田美人ネギを収穫する
H.Y. さん
（北東北地区を担当）
ひとめぼれを生産する
H.S. さん
（南東北地区を担当）